laurence Pisters
Doctorant·e
Enseignant·e-Chercheur·e (hors MCF et PU)

Research projects

Les freins et leviers de l'emploi des seniors du secteur médico-social

Ma recherche doctorale porte sur l’emploi des séniors dans le secteur médico-social, dans un contexte marqué par un double phénomène structurel : le vieillissement démographique et les tensions croissantes sur le marché du travail. Le secteur médico-social est aujourd’hui confronté à une pénurie de main-d’œuvre, à une perte d’attractivité de ses métiers et à des difficultés de fidélisation des professionnels. Les politiques publiques et les initiatives institutionnelles se concentrent principalement sur le développement de l’offre de formation, l’amélioration des conditions d’accès et de financement de celles-ci, la revalorisation salariale, la transformation des modes de management ainsi que sur les enjeux de qualité de vie et de conditions de travail. Toutefois, ces dispositifs semblent négliger une catégorie de population pourtant en âge de travailler : les séniors de plus de 55 ans. Or, malgré une progression continue du taux d’emploi des séniors à l’échelle européenne, la France demeure en deçà de la moyenne observée dans d’autres pays européens. Ce décalage interroge, d’autant plus qu’une part significative de ces séniors ne présente pas de limitations de santé majeures susceptibles d’entraver leur activité professionnelle. Dans ce contexte, ma recherche s’articule autour de la question suivante : En quoi les représentations sociales relatives à l’emploi des séniors influencent-elles le vécu du vieillissement professionnel et les dynamiques de maintien en emploi dans le secteur médico-social ? L’hypothèse centrale repose sur l’existence d’une tension structurante : le sénior est simultanément valorisé sur le plan symbolique pour son expérience, sa stabilité et sa capacité de transmission mais disqualifié sur le plan structurel, notamment à travers des représentations associées au coût salarial, à une moindre adaptabilité surtout avec les nouvelles technologies ou à une supposée résistance au changement. Cette ambivalence contribue à une forme d’invisibilisation des séniors dans les organisations, ceux-ci n’étant rendus visibles qu’à travers le prisme des difficultés potentielles qu’ils pourraient représenter. L’objectif de cette recherche est donc de comprendre comment les séniors construisent des stratégies d’adaptation pour maintenir leur employabilité et leur engagement professionnel. Comment ils sont perçus par leurs collègues plus jeunes, et comment ils intériorisent ou contestent les représentations sociales qui les concernent. Il s’agit également d’analyser en quoi ces représentations influencent leur expérience du vieillissement au travail. À terme, cette recherche vise à identifier des leviers organisationnels, managériaux et sociaux susceptibles de favoriser le maintien en emploi des séniors dans des conditions soutenables, reconnues et valorisantes, contribuant ainsi à une réflexion plus large sur la gestion des âges dans un secteur particulièrement exposé aux transformations démographiques. .

Dates : November 2024 - December 2027

Institutional framework of the project: Doctorat

Disciplines : Psychologie, Sociologie